认真贯彻上级主管部门的人事政策和学校人事工作的有关规定。制定和完善学校人事管理制度，优化用人体制机制，深化人事制度改革，更好地为学校教职工服务。
一、负责学校人事管理规章制度的制定和组织落实。管好用好学校各类人员编制和用人计划。负责报批学校组织机构设置，划定各职能部门的职责范围并确定岗位责任制。
二、负责全体教职工的工资分配、工资晋升、考核奖、精神文明奖、绩效工资等方面的核算发放。负责教职工保险（养老保险、失业保险、工伤保险）的核算与缴纳。负责在职人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金等项目的申报审核。
三、负责组织专业技术职称评定的初聘和自主评审全过程。负责组织专业技术人员技能考试、晋档晋级、岗位聘任与管理。负责工人岗位技术等级报审和聘任。负责各类人员继续教育和岗位培训。
四、负责学校教职工的年度考核、评优评先及奖惩。负责教职工的教育培训、调配、考核等管理。负责新入职教师考察与录入。负责兼职、特聘教授的选聘和管理。负责人才引进。
五、负责学校考勤制度的修订，负责全校教职工的考勤登记、汇总、造册、存档，健全奖勤罚懒的激励机制，创设良好的工作秩序。
六、负责教职工工龄和学历认定，办理人事方面的相关手续。负责教职工工作，调入、调出等有关手续办理。负责临时工用工计划申报、工种认定。
七、负责退休干部职工、遗属的登记和社保认定工作，联系老干部局。
八、负责人事统计、工资统计报表等。
九、负责人事制度改革、教师工作部的建设。
十、负责档案室的管理；负责人事档案材料的整理和归档，聘任教师档案的调动等工作。
十一、完成上级和学校领导交办的其它任务。
